Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Попробовать Оформить подписку
Попробовать Оформить подписку
Актуальные позиции Верховного Суда в трудовых спорах
Марина Семенова, кандидат юридических наук, адвокат, АБ "ЮФ "Семенова и Партнеры" Владимир Фогель, адвокат

Актуальность в правовом поле в трудовых отношениях

В настоящее время актуальными остаются вопросы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений при заключении договора с работником. Как правило, они затрагиваются при возникновении споров по результатам проверок субъектов хозяйствования Государственной службой по вопросам труда.

Одной из наиболее частых категорий судебных дел с органом Гоструда была и остается тема – "гражданско-правовые договоры vs трудовые отношения". И эта тема будет актуальной еще долгое время, ведь не только договор показывает и отражает реальные отношения сторон.

В очередной раз Суд обращает внимание на то, что гражданско-правовой договор может быть реализован не по всем видам работ, а наличие договора гражданско-правовых отношений не является безусловным основанием для опровержения факта фактических трудовых отношений.

Сравнительный анализ условий трудового договора и гражданско-правового договора, связанного с трудом

Сравнительный анализ условий трудового договора и гражданско-правового договора, связанного с трудом, имеет решающее значение, поскольку качественная обособленность общественных отношений является предметом правового регулирования той или иной отрасли права (в нашем случае – трудового или гражданского права).

Если говорить о соотношении отраслей права, то трудовое право более всего примыкает к гражданскому праву, из которого в свое время и было выделено в отдельную отрасль права.

Гражданское право регулирует главным образом имущественные отношения. Такие же отношения, но в сфере труда, регулирует трудовое право. Гражданское право регулирует имущественные отношения касаемо материализованного труда, не затрагивая при этом отношения в самом процессе труда.

Трудовое же право регулирует имущественные отношения по нематериализованному труду (оплата отработанного времени), а также отношения в самом процессе труда.

То есть гражданское право имеет дело с результатами труда, с реализацией готовой продукции, а трудовое право – с самим процессом труда, с изготовлением продукции.

Гражданское право регламентирует размер оплаты труда как оплаты за готовую продукцию, но не регламентирует отношений, возникающих в процессе изготовления продукции (нет предоставления отпуска, не регламентировано рабочее время, нет выплат на случай временной нетрудоспособности и т. п.).

Трудовое право, регламентируя процесс труда, устанавливает для работника определенные правовой режим и правовые гарантии. Гражданское право не регламентирует процесс труда и такие гарантии не устанавливает.

К специфическим признакам, позволяющим выделить трудовое правоотношение как среди других "внутренних" отношений в отрасли трудового права (например, по организации труда, по обеспечению социально-бытовых условий на производстве), так и похожих на них "внешних" отношений по применению труда, которые регулируются другими отраслями права (например, гражданско-правовых договоров подряда (бытового, строительного, на проведение проектных и поисковых работ), во исполнение научно-исследовательских или исследовательско-конструкторских и технологических работ, о предоставлении услуг и т. п.), относятся следующие:

– трудовые правоотношения возникают только с началом работы по трудовому договору;

– трудовое правоотношение является индивидуальным; его субъектами являются работник и работодатель;

– работа по трудовому договору выполняется работником лично, и он не вправе перепоручать ее никому другому;

– работник выполняет работу по определенной профессии, специальности, квалификации, должности;

– работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку;

– работник выполняет меру труда;

– оплата труда производится на основаниях, определенных законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон.

Между тем, как орган Гоструда, так и сам суд приняли к сведению, что такое соглашение содержало целый ряд "маячков", свойственных именно трудовым отношениям, в частности:

– работа (услуги) в данном случае не имели признаков самостоятельности, а предоставлялись исключительно в рамках деятельности субъекта хозяйствования;

– работа выполнялась по распоряжению и указаниям собственника;

– были установлены условия материальной ответственности лица в рамках таких отношений и применения мер дисциплинарной ответственности.

Суд отметил:

"...по своему характеру данные правоотношения фактически являются трудовыми, поскольку не содержат конкретных физических величин или же объемов работ; в свою очередь, работник выполняет определенные функции по конкретной должности, а не индивидуально определенную роботу".

При этом наиболее ярким "маячком" для государственных органов стало то, что в отношении такого лица осуществляли табелирование рабочего времени и вели зарплатную ведомость (а, как мы знаем, ведение такой документации является обязательным касаемо работников, а не подрядчиков).

Следовательно, не все должности можно "зашить" в гражданско-правовой договор, но в случае надобности, прежде чем афишировать такие договорные отношения, стоит проконсультироваться со специалистом относительно имеющегося у вас договора ГПХ и того, как он "проходит" по бухгалтерии.

Кроме того, к одному из основных признаков трудового договора относится выполнение работником работы не на свой риск. Еще один признак – заключение трудового договора – предусматривает интеграцию работника в организационную структуру предприятия, включение работника в сферу хозяйствования работодателя. Этот признак характеризуется зачислением работника в штат предприятия и в общий труд в составе коллектива предприятия.

Анализ норм Кодекса законов о труде Украины, Законов Украины "Об отпусках", "Об оплате труда", "О коллективных договорах и соглашениях", "Об охране труда" позволяет сделать вывод о том, что деятельность работника в рамках трудового договора характеризуется следующими правовыми признаками:

– труд юридически несамостоятельный, происходит в рамках определенного предприятия, учреждения, организации (юридического лица) или у отдельного гражданина (физического лица); не на свой страх и риск, а путем выполнения в работе указаний и распоряжений собственника или уполномоченного им органа;

– за труд причитается гарантированная оплата;

– выполнение работы определенного вида (трудовой функции);

– трудовой договор, как правило, заключается на неопределенное время;

– выполнение в течение установленного рабочего времени определенных норм труда;

– установление специальных условий материальной ответственности;

– применение мер дисциплинарной ответственности;

– обеспечение работодателем социальных гарантий.

Таким образом, с учетом изложенного можно сделать вывод о том, что трудовой договор – это соглашение об осуществлении и обеспечении трудовой функции. По трудовому договору работник обязан выполнять:

• работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должности соответствующей квалификации;

• определенную трудовую функцию в деятельности предприятия.

По истечении выполнения определенного задания трудовая деятельность не прекращается. Предметом трудового договора является сама работа работника в процессе производства.

Характерными признаками трудовых отношений являются:

– систематическая выплата заработной платы за процесс труда (а не за его результат);

– подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;

– выполнение работы по профессии (должности), определенной Национальным классификатором Украины ДК 003:2010 "Классификатор профессий", утвержденным приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327;

– обязанность работодателя предоставить рабочее место;

– соблюдение правил охраны труда на предприятии, в учреждении, организации и т. п.

Актуальные позиции Верховного Суда, касающиеся основных признаков, отличающих гражданские отношения от трудовых

При рассмотрении дела № 160/5790/19 (административное производство № К/9901/24401/21) Верховный Суд в постановлении от 17 сентября 2021 года отметил, что основным признаком, отличающим гражданские отношения от трудовых, является то, что трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности; по гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности, гарантии и компенсации, предусмотренные для работника, а также обязанности работодателя остаются вне его рамок.

Аналогичный вывод изложен в постановлении Верховного Суда от 28 июля 2021 года по делу № 380/1479/20 (административное производство № К/9901/7485/21). В данном постановлении Верховный Суд также подчеркнул, что исполнитель, работающий по гражданско-правовому договору, в отличие от работника, выполняющего работу согласно трудовому договору, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, хотя и может быть с ними ознакомлен, он сам организует свою работу и выполняет ее на свой риск, исполнитель не включается в штат учреждения (организации), не вносится запись в трудовую книжку и не издается распорядительный документ о приеме его на работу на определенную должность. К тому же Суд определил, что трудовой договор – это соглашение об осуществлении и обеспечении трудовой функции. По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-то индивидуально определенную роботу, а работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должности соответствующей квалификации, исполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия. По истечении выполнения определенного задания трудовая деятельность не прекращается. Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства, тогда как предметом договора гражданско-правового характера – выполнение его стороной некоторого определенного объема работ.

Аналогичная правовая позиция с соответствующей аргументацией изложена в постановлениях Верховного Суда от 4 июля 2018 года по делу № 820/1432/17 (производство № К/9901/15518/18), от 13 июня 2019 года по делу № 815/954/18 (производство № К/9901/3195/19), по делу № 1840/2507/18 (производство № К/9901/10124/19), по делу № 824/896/18-а (производство № К/9901/10149/19), от 3 марта 2020 года по делу № 1540/3913/18 (производство № К/9901/8967/19) и ряде других судебных решений Верховного Суда.

Так, в постановлении от 24 сентября 2020 года № 200/929/19-а (производство № К/9901/33976/19), Верховный Суд подчеркнул, что определяющим для разрешения спора по данному делу является правильное установление содержания и сущности правоотношений, возникших между истцом и лицами, в частности: согласно правилам КЗоТ Украины или Гражданского кодекса Украины.

В ходе рассмотрения дела Верховный Суд отметил следующее:

"Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.

Правовые принципы и гарантии осуществления гражданами права распоряжаться своими способностями к продуктивному и творческому труду определены КЗоТ Украины.

Согласно статье 1 КЗоТ Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному преобразованию труда во благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Частью первой статьи 3 КЗоТ Украины предусмотрено, что законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Статьей 4 КЗоТ Украины определено, что законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.

Согласно статье 1 ГК гражданским законодательством регулируются личные неимущественные и имущественные отношения (гражданские отношения), основанные на юридическом равенстве, свободном волеизъявлении, имущественной самостоятельности их участников. К имущественным отношениям, основанным на административном или другом властном подчинении одной стороны второй стороне, а также к налоговым, бюджетным отношениям гражданское законодательство не применяется, если иное не установлено законом.

В соответствии со статьей 2 ГК Украины участниками гражданских отношений являются физические лица и юридические лица, государство Украина, Автономная Республика Крым, территориальные общины, иностранные государства и другие субъекты публичного права.

Определение трудового договора содержится в части первой статьи 21 КЗоТ Украины (в редакции, действовавшей до внесения изменений Законом Украины от 30.03.2020 г. № 540-IX) и означает соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

По предписаниям статьи 23 КЗоТ Украины трудовой договор может быть: 1) бессрочным, который заключается на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Статьей 24 КЗоТ Украины предусмотрено, что трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным: 1) при организованном наборе работников; 2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; 3) при заключении контракта; 4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; 5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 данного Кодекса); 6) при заключении трудового договора с физическим лицом; 7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, – также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Общее определение гражданско-правового договора значится в статье 626 ГК. Так, указанной нормой установлено, что договор – это договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Согласно статье 837 ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

В соответствии со статьей 901 ГК Украины по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию второй стороны (заказчика) предоставить услугу, потребляемую в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором.

Обязанность подрядчика выполнить работу или исполнителя предоставить услугу на свой риск говорит о том, что он не может отказаться от принятия на себя определенных негативных последствий, возникающих при выполнении подрядных работ.

По предписаниям статьи 902 ГК Украины исполнитель должен предоставить услугу лично. В случаях, установленных договором, исполнитель имеет право возложить исполнение договора о предоставлении услуг на другое лицо, оставаясь ответственным в полном объеме перед заказчиком за нарушение договора.

Такие соглашения применяются для выполнения конкретной работы, направленной на получение конечных результатов труда, и в случае достижения указанной цели считаются выполненными и действие их прекращается.

Согласно статье 638 ГК Украины договор считается заключенным, если стороны в надлежащей форме достигли согласия по всем существенным условиям договора. Существенными условиями договора являются – предмет договора, условия, определенные законом как существенные или необходимые для договора данного вида, а также все те условия, в отношении которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто согласие. В соответствии со статьей 6 ГК Украины стороны являются свободными в заключении договора, выборе контрагента и определении условий договора с учетом законодательства, обычаев делового оборота, требований разумности и справедливости.

Исходя из положений части первой статьи 854 ГК Украины заказчик выплачивает надлежащую подрядчику сумму по результатам выполненной работы. Относительно предоставленных услуг вознаграждение за выполненную работу (предоставленные услуги) выплачивается исполнителю в размере, в сроки и в порядке, установленном в договоре (часть первая статьи 903 ГК Украины).

Следовательно, основным признаком, отличающим гражданские отношения от трудовых, является то, что трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности; по гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности, гарантии и компенсации, предусмотренные для работника, а также обязанности работодателя остаются вне его рамок.

Исполнитель, работающий по гражданско-правовому договору, в отличие от работника, выполняющего работу в соответствии с трудовым договором, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, хотя и может быть с ними ознакомлен, он сам организует свою работу и выполняет ее на свой риск, исполнитель не зачисляется в штат учреждения (организации), не вносится запись в трудовую книжку и не издается распорядительный документ о приеме его на работу на определенную должность.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что трудовой договор – это соглашение об осуществлении и обеспечении трудовой функции. По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо индивидуально определенную роботу, а работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должности соответствующей квалификации, исполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия. По истечении выполнения определенного задания трудовая деятельность не прекращается. Предметом трудового договора является собственно работа работника в процессе производства, тогда как предметом договора гражданско-правового характера – выполнение его стороной некоторого определенного объема работ".

К тому же Верховный Суд отметил, что суды должны также учитывать концепцию скрытого трудоустройства (deemed employment). Данная концепция нашла свое отражение среди прочего в Рекомендации о трудовом правоотношении № 198 Международной организации труда, где указано, что государства – члены МОТ должны предусмотреть возможность установления своими законодательными и нормативно-правовыми актами или с помощью других средств конкретных признаков определения трудовых правоотношений.

Среди таких признаков в Рекомендации указаны "подчиненность" и "зависимость". Согласно п. 13 Рекомендации о "подчиненности" можно говорить, если работа:

1) выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны;

2) предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия;

3) выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица;

4) выполняется лично работником;

5) выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее;

6) имеет определенную продолжительность;

7) требует присутствия работника;

8) предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

При установлении трудовых отношений по критерию "зависимости" учитываются следующие элементы:

1) периодичность выплаты вознаграждения работнику;

2) тот факт, что такое вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника;

3) вознаграждение работнику выплачивается в натуральном виде путем предоставления ему, например, продуктов питания, жилья, транспортных средств;

4) реализация таких прав, как право на выходные и отпуск;

5) оплата стороной, заказавшей работу, поездок работника с целью выполнения работы;

6) работник не несет финансового риска.

Установление указанных обстоятельств в совокупности может свидетельствовать о наличии трудовых отношений.

Судебная практика о разграничении трудового договора и гражданско-правового договора о предоставлении услуг

Верховный Суд в составе коллегии судей Кассационного административного суда в постановлении от 26 мая 2020 года № 160/5315/19 (производство № К/9901/33438/19) установил следующее: согласно ч. 1 ст. 901 ГК по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию второй стороны (заказчика) предоставить услугу, потребляемую в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором. Исходя из анализа приведенных норм, Верховный Суд отмечает, что основными признаками трудового договора являются: труд юридически несамостоятельный, происходящий в пределах определенного предприятия, учреждения, организации (юридического лица) или у отдельного гражданина (физического лица); путем выполнения в работе указаний и распоряжений собственника или уполномоченного им органа; труд имеет гарантированную оплату; выполнение работы определенного вида (трудовой функции); трудовой договор, как правило, заключается на неопределенное время; осуществление трудовой деятельности происходит, как правило, в составе трудового коллектива; выполнение в течение установленного рабочего времени определенных норм труда; установление специальных условий материальной ответственности; применение мер дисциплинарной ответственности; обеспечение работодателем социальных гарантий. В частности, ответственность работника по трудовому договору регулируется только императивными нормами (КЗоТ и других актов трудового законодательства), которые стороны не могут менять в договоре, а ответственность исполнителя услуг в гражданско-правовых отношениях определяется в договоре, а то, что им не урегулировано, – действующим законодательством Украины. При сопоставлении трудового договора с гражданско-правовым договором отличающимся является то, что трудовым договором регулируется процесс организации трудовой деятельности. По гражданско-правовому договору процесс организации деятельности остается вне его рамок, целью договора является получение определенного результата. Исполнитель по гражданско-правовому договору, в отличие от работника, выполняющего работу в соответствии с трудовым договором, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, хотя и может быть с ним ознакомлен, он сам организует свою работу и выполняет ее на свой риск, он не зачисляется в штат учреждения (организации), не вносится запись в трудовую книжку и не издается распорядительный документ о приеме его на работу на определенную должность.

Аналогичная правовая позиция изложена в постановлениях Верховного Суда от 04.07.2018 г. по делу № 820/1432/17, от 06.03.2019 г. по делу № 802/2066/16-а, от 13.06.2019 г. по делу № 815/954/18.

Верховный Суд считает необходимым акцентировать на следующем. Согласно ст. ст. 1, 2 ГК гражданским законодательством регулируются личные неимущественные и имущественные отношения (гражданские отношения), основанные на юридическом равенстве, свободном волеизъявлении, имущественной самостоятельности их участников. К имущественным отношениям, основанным на административном или другом властном подчинении одной стороны второй стороне, а также к налоговым, бюджетным отношениям гражданское законодательство не применяется, если иное не установлено законом. Участниками гражданских отношений являются физические лица и юридические лица, государство Украина, Автономная Республика Крым, территориальные общины, иностранные государства и другие субъекты публичного права. В соответствии с нормами Гражданского кодекса Украины действует принцип свободы договора. По предписаниям ст. 6 Гражданского кодекса Украины стороны имеют право заключить договор, не предусмотренный актами гражданского законодательства, но соответствующий общим принципам гражданского законодательства. Стороны имеют право урегулировать в договоре, предусмотренном актами гражданского законодательства, свои отношения, не урегулированные этими актами. Стороны в договоре могут отступить от положений актов гражданского законодательства и урегулировать свои отношения по своему усмотрению. Стороны в договоре не могут отступить от положений актов гражданского законодательства, если в этих актах прямо указано об этом, а также в случае, если обязательность для сторон положений актов гражданского законодательства следует из их содержания или из сути отношений между сторонами.

Таким образом, отношения, возникающие с гражданско-правового договора о предоставлении услуг, не являются тождественными трудовым правоотношениям, а заключение гражданско-правового договора о предоставлении услуг не свидетельствует о наличии трудовых отношений между заказчиком и предоставленными исполнителем физическими лицами и может обуславливаться свободой договора, определенной Гражданским кодексом Украины. При этом в случае неопровержения презумпции правомерности договора все права, приобретенные сторонами сделки по ним, должны беспрепятственно осуществляться, а созданные обязанности исполняться.

Вместе с тем Верховный Суд отметил, что особенностью договоров о предоставлении услуг является прежде всего нематериальный характер объекта договора, при этом продается не сам результат, а действия, приведшие к нему.

Такой же вывод сделал Верховный Суд в постановлении от 23.10.2019 г. по делу № 806/2064/18, постановлении от 17.09.2021 г. по делу № 160/5790/19, постановлении от 23.09.2021 г. по делу № 1.380.2019.002761.

Верховный Суд подчеркивает, что путем заключения с лицом гражданско-правового договора нарушаются права такого лица, поскольку юридические и физические лица – предприниматели, привлекая работников к наемному оплачиваемому труду и заключая с такими лицами гражданско-правовые договоры, вместо трудовых, лишают последних основных прав и гарантий, установленных Конституцией Украины (статьи 4346) и законами Украины, а именно: на оплату труда не ниже установленного государством минимального размера, права на отдых, на ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, права на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности и т. п. (постановление от 19 мая 2021 года Верховного Суда по делу № 2340/4811/18, административное производство № К/9901/18194/19 (ЕГРСРУ № 97005201), от 7 апреля 2021 года по делу № 580/1823/19, административное производство № К/9901/31761/19 (ЕГРСРУ № 96080982)).

ВЫВОД:

Таким образом, из вышеуказанных правовых норм и судебной практики следует, в частности, что:

1) по своей правовой природе трудовой договор и гражданско-правовой договор подряда и/или предоставления услуг отличаются;

2) отношения, возникающие с гражданско-правового договора подряда и/или предоставления услуг, не являются тождественными трудовым правоотношениям, а заключение гражданско-правового договора подряда и/или предоставления услуг не свидетельствует о наличии трудовых отношений между заказчиком и подрядчиком и может обусловливаться свободой договора, определенной Гражданским кодексом Украины;

3) действующее законодательство не устанавливает каких-либо ограничений в заключении гражданско-правовых договоров субъектами хозяйствования для осуществления хозяйственной деятельности.

_____________________________________________
© ТОВ "ІАЦ "ЛІГА", ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2021

У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов'язкове.
Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ "ЛІГА ЗАКОН" заборонено.

Получить полный доступ ко всем номерам и статьям издания Вы сможете оформив подписку на электронное издание ЮРИСТ&ЗАКОН
Контакты редакции:
uz@ligazakon.ua