Добрый день, уважаемые читатели!

Очередной этап судебной реформы все ближе – парламент большую часть сессионного времени прошлой недели посвятил рассмотрению законопроекта, излагающего в новой редакции все процессуальные кодексы, а также предусматривающего целый ряд важнейших изменений.

На данный момент депутаты успели дойти до 663 поправки, внесенной в текст, принятый в первом чтении. Всего же поправок предложено более трех тысяч (только к Разделу I проекта, содержащему новую редакцию Хозяйственного процессуального кодекса, поступило 1251 предложение от народных депутатов).

С одной стороны, подобные темпы рассмотрения проекта дают основания полагать, что изменения в процессуальном законодательстве мы увидим не ранее ноября – декабря. А это значит, что реального начала работы нового состава Верховного Суда, на который возлагаются достаточно большие ожидания в части формирования единой взвешенной судебной практики, придется ждать уж точно не меньше.

С другой стороны, радует то, что народные избранники, пришедшие из юридической профессии (в этом созыве их немало), не забыли о своей предыдущей и, возможно, будущей деятельности, а поэтому реально стараются отразить свое видение идеальной судебной процедуры в профильном законодательстве. Это означает, что мы имеем очень хорошие шансы получить реально проработанный практиками текст процессуального закона, который устранит существующие на данный момент проблемы.

Но к теме судебной реформы мы еще не раз вернемся в материалах издания. Сегодня же в качестве главной темы Ю&З избраны особенности правового регулирования посреднических договоров. Наши авторы рассматривают различные аспекты заключения, исполнения и расторжения этого широко распространенного в деловой практике вида соглашений.

Уверен, что каждый из вас почерпнет в этих статьях что-то новое и интересное, что позволит более успешно выполнять свою работу.

Но мы традиционно не останавливаемся только на одной теме. В частности, в рубрике "Судебная практика" мы анализируем свежую позицию ВСУ о праве уволенных работников на доступ к информации работодателя. Также в блоке "Юридическая практика" мы предлагаем вашему вниманию еще один взгляд на определение термина "окончательное судебное решение" в рамках реализации права на конституционную жалобу.

И это еще далеко не все, о чем авторы Ю&З сегодня рассказывают в своих материалах. Если вы все же считаете, что мы незаслуженно обошли вниманием какую-либо тему, – пишите либо звоните нам.

С уважением

главный редактор

Александр Попов